Besonders erfolgreiche Unternehmen kennen die wichtigsten Werte, die den Kern Ihrer Unternehmenskultur bilden. Und sie stellen konsequent nur Mitarbeiter ein, die sich mit diesen Werten identifizieren und diese aktiv leben.
Mitarbeiter, die nicht nur zum Job passen, sondern deren Werte auch mit denen des Unternehmens übereinstimmen, erleben ihre Arbeit als sinnhafter, sind ihrem Arbeitgeber gegenüber loyaler und fühlen sich emotional ans Unternehmen gebunden.
Das heißt, sie verlassen das Unternehmen nicht, wenn ein anderer Arbeitgeber mit einem interessanten Gehaltspaket lockt.